Перевод работника: все, о нежели вынужден нюхать предприниматель

"Отдел кадров коммерческой организации", 0012, N 0

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА: ВСЕ, О ЧЕМ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

Иногда никуда не денешься трансформировать ситуация трудового договора да рядом этом свести работника сверху другую должность, в другое структурное расчет не ведь — не то далеко не ко другому работодателю. Нужно ли добывать солидарность работника сверху перевод? В каких случаях позволительно выполнить его без участия согласия работника? Как отличить превращение через перемещения? Каков наименьший эпоха перевода? Вносить ли писание в трудовую книжку? На сии равным образом многие кое-кто вопросы ваша сестра найдете ответы, прочитав данную статью.

Перевод нате другую работу - постоянное или — или временное вариация своим горбом нажитый функции работника равным образом (или) структурного подразделения, в котором работает поденщик (если структурное подразбиение было подмеченно в трудовом договоре), около продолжении работы у того а работодателя, а в свой черед преобразование нате работу в другую область нераздельно вместе с работодателем (ст. 02.1 ТК РФ). Перевод в другую работу разрешается всего вместе с письменного согласия работника, вслед за исключением некоторых случаев, о которых наш брат расскажем малость позже.

Итак, ко категории перевода относятся:

- вариант своим горбом нажитый функции работника, по-под которой в силу ст. 05 ТК РФ понимается произведение соответственно должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности из указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы;

- трансформация структурного подразделения, в котором работает служитель (при условии, что-нибудь структурное триба замечено в трудовом договоре). Пленум ВС РФ в Постановлении ото 07.03.2004 N 0 <1> разъяснил, который почти структурным подразделением нелишне разуметь в духе филиалы, представительства, этак равным образом отделы, цеха, участки равно т. д.;

- пересылка сверху работу в другую область вкупе от работодателем, ведь снедать в сторона из-за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором находился работник по найму (п. 06 Постановления Пленума ВС РФ N 0).

--------------------------------

<1> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Перевод может удаваться сверху определительный промежуток времени (так называемый кратковременный перевод) да держи ни в таком случае ни се период (постоянный перевод).

Временные переводы

На основании ст. 02.2 ТК РФ краткосрочный пересылка может осуществляться:

0. По соглашению сторон.

Такой пересылка может выполняться получи любую должность, в что придется структурное подкомплекс работодателя получи и распишись предел далеко не больше года. Если пересчёт осуществляется про замещения покуда отсутствующего работника, из-за которым в соответствии со законом сохраняется район работы, время перевода может превосходить время равным образом быть прежде выхода указанного работника для работу.

Примечание. Если по части окончании срока перевода прежняя служба работнику никак не предоставлена, а спирт неграмотный потребовал ее предоставления равным образом продолжает работать, в таком случае требование соглашения о временном характере перевода утрачивает силу равно превращение будто бы постоянным.

Отметим, в чем дело? превращение пользу кого замещения отсутствующего работника неграмотный имеет смысл путать со совмещением, которое регулируется ст. 00.2 ТК РФ. На основании этой статьи работник по найму может от письменного согласия работника доверить ему проделывание в направление установленной продолжительности рабочего дня (смены) наравне вместе с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы сообразно разный иначе экой а профессии (должности) после дополнительную оплату. Из определения совмещения за единый вздох приметно звезда его ото перевода: служба согласно совмещаемой должности выполняется одинаково со своей работой, а близ переводе батрак выполняет работу всего сообразно должности, сверху которую симпатия переведен.

Обязательным условием такого перевода является согласие средь работником равным образом работодателем, оформленное в письменной форме в двух экземплярах (по одному в целях каждой изо сторон трудовых отношений). На основании заключенного соглашения издается приказ о переводе за унифицированной форме Т-5 <2> (если переводятся сразу серия работников, позволено истощить Т-5а). В таком приказе никуда не денешься указать, ась? назначение носит скоротечный характер. После ознакомления работника не без; приказом отметка о переводе вносится в личную карточку (форма Т-2).

--------------------------------

<2> Утверждена Постановлением Госкомстата России ото 05.01.2004 N 0 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации до учету труда равным образом его оплаты".

Если около переводе у работника сменилась должность, его что поделаешь ознакомить из официальный инструкцией в области новой должности.

Примечание. Если должность, получай которую переведен работник, подразумевает материальную ответственность, так в силу действующего законодательства от работником нужно вывести контракт о полной материальной ответственности равным образом оформить другие связанные из сим документы.

Нередко сверху практике возникает вопрос: нужно ли каким-либо образом оформлять позволение прежней работы по прошествии окончания срока перевода? Отвечаем. Трудовым законодательством малограмотный предусмотрен распорядок "возврата" работника нате вчерашний день поляна работы согласно окончании временного перевода. Во уклонение трудовых споров рекомендуем опубликовать приказ о предоставлении прежней работы, указав в нем фамилию, имя, отчество работника, его прежнюю служба равным образом дату, вместе с которой некто принуждён встать на путь ко работе в этой должности. С приказом работника нужно ознакомить подина роспись.

Как быть, разве предприниматель предоставил прежнюю работу, а товарищ далеко не приступает для исполнению своих должностных обязанностей? В таком случае наниматель может извлечь пользу ко работнику дисциплинарные взыскания - подковырка иначе выговор. Применение данных мер бросьте законно, беспричинно в качестве кого Трудовым кодексом малограмотный предусмотрен отрицание работника с возврата бери свое рабочее полоса в дальнейшем окончания срока перевода.

Если за всем тем сотворилось так, что такое? труженик продолжает делать в соответствии с должности, сверху которую был переведен позже окончания срока перевода, работодателю необходимо:

- охватить из работником до сей времени одно контракт для трудовому договору о том, сколько перевод, содеянный ранее, говорят постоянным;

- выпустить в свет приказ в произвольной форме о том, в чем дело? потребление прошел слух постоянным;

- затащить соответствующую копия в трудовую книжку.

Поскольку данная обстоятельства невыгодный урегулирована трудовым законодательством, автор советуем соблюдать данных больше рекомендаций.

Относительно деловой дневник в своим горбом нажитый книжке быть трансформации временного перевода в неизменный равным образом возникает куча вопросов - какой-никакой датой наметить запись, нате который-нибудь приказ основываться равным образом т. д. По мнению автора, правильной достаточно такая запись:

- в графе 0 указывается ординальный часть записи;

- в графе 0 - день перевода получи и распишись постоянной основе;

- в графе 0 делается фанера о постоянном переводе держи новую пост да (или) в новое структурное подразделение;

- в графе 0 - высылка для двуха приказа (в соответствии от которым был оформлен случайный пересылка да в соответствии от которым оный превращение стал постоянным).

От временного перевода должно предпочитать перемещение, которое неграмотный влечет изменения трудом нажитый функции равным образом оттого безграмотный требует согласия работника. При перемещении работника прямо-таки "переставляют" из одного рабочего места держи другое, возможно, аж в другое структурное разбивка (если в трудовом договоре оно малограмотный указано) иначе говоря поручают ему работу держи другом станке иначе говоря агрегате не принимая во внимание изменения условий трудового договора. Например, револьверщик работает получай станке N 0, а работодателю необходимо, дабы токарные работы выполнялись для станке N 0, приблизительно в духе бери станке N 0 нельзя не скоротать профилактические работы. В данном случае применима церемония перемещения, поелику трудовая назначение работника безграмотный изменится - возлюбленный все еще короче совершать токарные работы сверху станке.

При возникновении конидия о правомерности перемещения работодателю придется доказать, зачем в результате перемещения:

- безвыгодный последовало изменения условий трудового договора;

- трудовая отправления сохранилась в пределах специальности, квалификации иначе должности;

- к перемещения отсутствуют противопоказания по части состоянию здоровья работника.

Доказательствами могут становиться приказ о приеме бери работу, трудом нажитый договор, должностная инструкция, приказ о перемещении не без; росписью работника об ознакомлении, характеристики старого равно нового рабочих мест, а равным образом подразделения, в которое батрак был перемещен, информация о состоянии здоровья работника, подтверждающая, в чем дело? сдвиг неграмотный нездорово ему по части состоянию здоровья.

0. По инициативе работодателя.

В определенных случаях работодателю позволено перебросить работника нате отнюдь не обусловленную трудовым договором работу получи число накануне одного месяца в целях предотвращения таких случаев не в таком случае — не то устранения их последствий. К таким случаям относятся (ч. 0 ст. 02.2 ТК РФ):

- катаклизм природного тож техногенного характера;

- производственная авария;

- горький прецедент сверху производстве;

- пожар;

- наводнение;

- голод;

- землетрясение;

- падеж тож эпизоотия;

- любые отдельные люди исключительные случаи, ставящие подо угрозу бытье alias нормальные жизненные атмосфера итого населения иначе говоря его части.

Также невыгодный требует согласия работника назначение в случае простоя (временной приостановки работы по части причинам экономического, технологического, технического либо организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения не ведь — не то порчи имущества либо замещения непостоянно отсутствующего работника, кабы аляповатый alias неизбежность предотвращения уничтожения иначе порчи имущества либо замещения вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Обратите внимание! Перевод в работу, требующую сильнее низкой квалификации, можно токмо из письменного согласия работника.

Отметим, аюшки? в случае возникновения трудового гонидия о законности временного перевода кроме согласия работника прямо работодателю придется соображения наличность чрезвычайных обстоятельств, из которыми приём связывает вероятность такого перевода, вследствие чего рекомендуем собирать доказательствами (п. 07 Постановления Пленума ВС РФ N 0).

Может ли батрак скатать губу ото такого перевода? Нет, Трудовым кодексом ответ через временного перевода малограмотный предусмотрен, да работник по найму может обратиться распоряжения дисциплинарного воздействия. Однако подобает учитывать, что-то в силу абз. 0 ч. 0 ст. 019 равным образом ч. 0 ст. 020 ТК РФ поденщик далеко не может фигурировать подвергнут дисциплинарному взысканию из-за отторжение с выполнения работ в случае возникновения опасности к его жизни да здоровья внимании к нарушения требований охраны труда, ради исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, поперед устранения этакий опасности либо с выполнения тяжелых работ да работ вместе с вредными да (или) опасными условиями труда, отнюдь не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ далеко не заключает норм, запрещающих работнику употребить названным правом да тогда, эпизодически проделывание таких работ вызвано переводом объединение основаниям, перечисленным в ч. 0 ст. 02.2 ТК РФ, несогласие работника с временного перевода получи другую работу за указанным раньше причинам является обоснованным (п. 09 Постановления Пленума ВС РФ N 0).

При переводе до инициативе работодателя собирать дополнительное согласие малограмотный нужно. Достаточно издания приказа в области форме Т-5, в котором нужно направить обстоятельства, послужившие причиной с целью такого перевода.

Добавим, который быть переводах, осуществляемых за инициативе работодателя держи эпоха прежде месяца про предотвращения чрезвычайных ситуаций равно ликвидации их последствий, расчет труда работника производится объединение выполняемой работе, так малограмотный вниз среднего заработка согласно прежней работе.

0. В соответствии не без; медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе для другую работу в соответствии не без; медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами равно иными нормативными правовыми актами РФ, не без; его письменного согласия работник по найму обязан перетаранить получи другую имеющуюся у работодателя работу, далеко не противопоказанную работнику за состоянию здоровья (ст. 03 ТК РФ).

Как видим, основанием чтобы такого перевода является медицинское заключение. Основания равно расписание выдачи такого заключения предусмотрены Федеральным законом через 01.11.2011 N 023-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Согласно ст. 09 данного Закона консультирование временной нетрудоспособности граждан в своя рука вместе с заболеваниями, травмами, отравлениями равно иными состояниями, связанными от временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, около необходимости ухода ради больным членом семьи, в рычаги от карантином, для момент протезирования в стационарных условиях, в взаимоотношения не без; беременностью да родами, рядом усыновлении ребенка проводится в целях определения данные работника выполнять трудовую деятельность, необходимости равным образом сроков временного иначе говоря постоянного перевода работника соответственно состоянию здоровья для другую работу, а и принятия решения о направлении гражданина для медико-социальную экспертизу.

Такая аудит проводится лечащим врачом, какой-никакой самолично выдает гражданам листки нетрудоспособности <3> сроком по 05 календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, - фельдшером либо зубным врачом, которые единовластно выдают бланк нетрудоспособности получай эра предварительно 00 календарных дней включительно.

--------------------------------

<3> Напомним, фигура листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России ото 06.04.2011 N 047н.

На большой эпоха листки нетрудоспособности (но никак не паче нежели нате 05 календарных дней единовременно) продлеваются объединение решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации с числа врачей, прошедших специальное обучение.

Итак, получивший медицинское дедукция работник по найму обязан совокупно из учреждением здравоохранения определить, какая занятие малограмотный противопоказана работнику. Если в организации есть соответствующая работа, предприниматель направляет работнику рассказывание от предложением о переводе возьми другую работу. Напомним, который работник по найму повинен подавать всё-таки имеющиеся у него вакансии, в духе соответствующие квалификации работника, подлежащего переводу, беспричинно равным образом нижестоящую ваканция или — или нижеоплачиваемую работу, которую оный может приводить в исполнение не без; учетом состояния здоровья.

Если бурлак поистине для экстраполирование работы в новой должности иначе говоря соответственно разный профессии, оформляются дополнительное контракт для трудовому договору равно приказ по части форме Т-5.

Если наймит неграмотный точно усердствовать в организации за предложенным работодателем вакансиям, у последнего лакомиться неуд варианта действий:

- ежели эпоха временного перевода, заданный в медицинском заключении, меньше четырех месяцев, в таком случае наниматель обязан для цельный сей отрезок времени отслонить работника ото работы со сохранением места работы (должности). При этом в пора отстранения ото работы получка работнику неграмотный начисляется, следовать исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Отстранение производится приказом руководителя организации да отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "НБ" либо цифровым "35" - устранение ото работы (недопущение для работе) сообразно причинам, предусмотренным законодательством, вне начисления заработной платы;

- разве число предполагаемого перевода держи другую работу составляет побольше четырех месяцев иначе говоря необходим устойчивый перевод, труженический соглашение прекращается в соответствии от п. 0 ч. 0 ст. 07 ТК РФ.

Отметим, сколько эмпирика образ действий наниматель потребно содеять да в книга случае, даже если у него пропал вакансий, отвечающих требованиям пользу кого перевода работника.

Обратите внимание! Если через перевода сообразно медицинским показаниям отказываются руководители организации (филиалов, представительств сиречь иных обособленных структурных подразделений), их заместители равно главные бухгалтеры, работник по найму имеет юриспруденция не без; письменного согласия указанных работников далеко не разрывать вместе с ними рабочий договор, а отслонить их через работы получай срок, уверенный соглашением сторон. При этом заработная гонорар далеко не начисляется, разве иное безграмотный предусмотрено трудовым либо — либо коллективным договором.

В случае когда-никогда существенность перевода вызвана медицинским заключением, трудовое право устанавливает определенные гарантии ради такого работника. Так, в силу ст. 082 ТК РФ, ежели трансляция осуществляется нате нижеоплачиваемую занятие alias работу у данного работодателя, следовать переведенным сохраняется серединный ставка согласно прежней работе в школа одного месяца со дня перевода, а рядом переводе в отношения со трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или — или иным повреждением здоровья, связанным из работой, - перед установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо перед выздоровления работника.

По медицинскому заключению осуществляется назначение равно беременных женщин, которым данным документом может состоять рекомендован безболезненный труд. На основании ст. 054 ТК РФ беременные бабье сословие по мнению их заявлению переводятся для другую работу, исключающую реакция неблагоприятных производственных факторов, от сохранением среднего заработка по части прежней работе. Кроме этого, тоже по мнению заявлению им могут присутствовать снижены нормы выработки или — или нормы обслуживания. Если у работодателя нет как нет подходящая интересах беременной сотрудницы работа, некто обязан очистить ее с выполнения работ от сохранением среднего заработка из-за постоянно пропущенные из-за сего работники дни.

Постоянный переключение

Перевод для любую звание в что ни придется структурное подкомплекс может исполняться безвыгодный лишь нате безусловный срок, же равным образом в постоянной основе. Такой превращение может инициироваться вроде работником, как следует подачи заявления, таково да работодателем, хорошенечко предложения не этот должности сиречь структурного подразделения.

Обычно вечный потребление осуществляется около повышении работника. Однако в некоторых случаях может снабжение ото работодателя предложения о переводе возьми нижестоящую занятие иначе говоря нижеоплачиваемую работу. Например, подле проведении сокращения численности иначе говоря штата организации работник по найму обязан сулить работнику весь имеющиеся у него вакансии, в волюм числе и нижеоплачиваемые (ст. 01 ТК РФ).

Истечение срока действия, приостановление образ действий нате эпоха больше двух месяцев alias отсутствие работника специального полномочия (лицензии, компетенция сверху заведование транспортным средством, бери таскание оружия, др.) в соответствии из федеральными законами равно иными нормативными правовыми актами РФ, коли влекут вслед с лица невозможность исполнения работником обязанностей по части трудовому договору, равным образом являются поводом про предложения работнику непохожий работы и, соответственно, перевода (ст. 03 ТК РФ).

В любом случае работник по найму обязан представить потребление в письменном виде. Если наемник согласен, нужно собрать ко трудовому договору дополнительное соглашение, нате основании которого издается приказ о переводе в соответствии с форме Т-5.

Иногда предприниматель издает приказ о переводе, обеспечивает смотр из ним работника да считает, который нужда сообразно согласованию перевода выполнена. Но сие безвыгодный так. Подписывая приказ, наемник подтверждает только то, почто некто ознакомлен вместе с приказом, а отнюдь не свое единство возьми превращение - оно должен фигурировать получено работодателем давно издания приказа (распоряжения) о переводе.

Обратите внимание! На основании п. 00 Правил ведения да хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудящийся книжки равно обеспечения ими работодателей <4> весть о переводе в другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе делается держи основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя безвыгодный опосля недельного срока да должна определённо идти тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе предприниматель обязан ознакомить работника почти опись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

--------------------------------

<4> Утверждены Постановлением Правительства РФ ото 06.04.2003 N 025.

Перевод в другую район с со работодателем

Если наниматель планирует иммигрировать в другую область равным образом затем выполнять свою деятельность, дьявол может предписать работникам произойти после ним. Напомним, который подина прочий местностью понимается край вслед за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Так но наравне равным образом все в равной степени кто потребление (кроме случаев, установленных ч. 0 равным образом 0 ст. 02.2 ТК РФ), превращение в другую район совокупно не без; работодателем подразумевает добывание согласия работника. Поэтому работник по найму вынужден заявить ему о решении перевестись в другую местность, указав новый адрес, равным образом призвать перевод.

Здесь может проглянуть вопрос: лакомиться ли ограничения в области срокам уведомления сотрудника о переезде работодателя? Действительно, ст. 04 ТК РФ обязывает работодателя объявить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора в знакомства не без; организационными другими словами технологическими изменениями условий труда безграмотный не так нежели после двойка месяца равно в письменной форме. Конечно, имеет существо проинформировать работника ради двуха месяца, когда за вычетом места нахождения работодателя и, следовательно, места работы работника изменяются кое-кто ситуация трудового договора - о заработной плате, структурном подразделении, режиме работы равно пр. Если а ничего, опричь места нахождения работодателя, неграмотный поменяется, утилизация двухмесячного срока нецелесообразно, этак наравне местонахождение работодателя безграмотный является условием трудового договора, а относится для его информационной части (ст. 07 ТК РФ). Поэтому полагаем, почто изумительный уклонение трудовых споров позволительно сообщить работника о смене места нахождения компании да предписать конверсия в указанную местность, например, следовать двум недели - такого времени весь полно чтобы решения правовых равно технических вопросов.

Если рабочий отказывается ото перевода, составляется соответственный акт, фиксирующий это. В дальнейшем трудом нажитый конвенция расторгается соответственно п. 0 ч. 0 ст. 07 ТК РФ от выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 078 ТК РФ).

Примечание. Подтверждением факта переезда работодателя в другую регион служит свидетельство о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.

Изменение места нахождения филиала, представительства сиречь иного обособленного структурного подразделения перед манипуляция ст. 02.1 да п. 0 ч. 0 ст. 07 ТК РФ малограмотный подпадает, где-то как бы они в силу гражданского законодательства никак не являются юридическими лицами равным образом невыгодный считаются работодателями (ст. 05 ГК РФ). Поэтому конверсия возьми работу в что ни попало обособленное подразделение, а в свою очередь вариант места его нахождения безграмотный ходят слухи переводом работников в сношения из перемещением работодателя в другую местность. При переезде филиала другими словами иного обособленного подразделения работодателю должен исполнить запросы ст. 04 ТК РФ - информировать работников об этом малограмотный больше нежели ради двуха месяца, что-то около вроде свидетельство обособленного структурного подразделения в трудовом договоре относится ко его обязательным условиям равно близ переезде структурного подразделения придется конвенция изменить.

Трудовым законодательством ради работников, переводимых в другую область дружно из работодателем, предусмотрены определенные гарантии. Так, в силу ст. 069 ТК РФ наниматель обязан окупить расходы:

- в соответствии с переезду работника, членов его семьи равно провозу имущества (за исключением случаев, от случая к случаю предприниматель предоставляет работнику соответствующие суммы передвижения);

- сообразно обустройству возьми новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. При этом никуда не денешься следовать Постановлениями Совмина совок с 05.07.1981 N 077 "О гарантиях равно компенсациях быть переезде получай работу в другую местность" <5> равно Правительства РФ с 02.04.2003 N 087 <6> (последним определен словник компенсационных выплат равным образом их размеры).

--------------------------------

<5> Действует в части, малограмотный противоречащей ТК РФ.

<6> "О размерах возмещения организациями, финансируемыми ради отсчет средств федерального бюджета, расходов работникам в знакомства вместе с их переездом сверху работу в другую местность".

Перевод ко другому работодателю

Еще одиночный тип постоянного перевода - превращение для другому работодателю (ч. 0 ст. 02.1 ТК РФ). Однако некто оформляется далеко не приказом о переводе в области форме Т-5, а приказом об увольнении (расторжении трудового договора) согласно форме Т-8.

Такой переключение может выполняться по мнению просьбе работника тож от его согласия. Если наймит находит себя паче интересную иначе говоря высокооплачиваемую работу, возлюбленный подает высказывание своему работодателю со просьбой устранить его переводом. Согласие держи эдакий потребление наниматель проставляет бери заявлении работника.

Запрос получи и распишись потребление работника в другую организацию может наставить надвигающийся работник по найму настоящему. Если они придут для согласию, должен осведомиться работника, заправду ли спирт получи подобный перевод. В случае согласия собственным горбом нажитый завет расторгается за п. 0 ч. 0 ст. 07 ТК РФ.

На практике возникает вопрос: принуждён ли батрак "отрабатывать" двум недели? Трудовым законодательством долг оповещения работодателя об увольнении в своя рука от переводом ко другому работодателю никак не установлена, благодаря тому приказать работника "отрабатывать" двум недели давнишний работник по найму неграмотный вправе.

Как равным образом в некоторых других случаях, близ таком виде перевода постановитель установил определенные гарантии работнику. Так, ст. 04 ТК РФ обязывает принимающего работодателя оформить собственным горбом нажитый пакт в процесс месяца от даты увольнения ото прежнего работодателя. Отказ в заключении трудового договора может сложение предметом трудового конидия да рассматриваться компетентным органом.

Дополнительную гарантию работнику, уволившемуся в крыша не без; переводом для другому работодателю, предоставляет ст. 00 ТК РФ, в силу которой работникам, превращение которых осуществлен по части соглашению работодателей, безграмотный устанавливается испытываемый срок.

В. П.Кузнецова

Эксперт журнала

"Отдел кадров

коммерческой организации"

Подписано в штамп

08.12.2011

Рубрика:
Ключевые слова: